Założyli „Solidarność”, zmieniło się na lepsze

Do 10 lutego na konta wszystkich pracowników zabrzańskiego oddziału firmy Innerio Thermal Technology wpłyną wyższe wynagrodzenia. Podwyżkę wynoszącą średnio 4,5 proc. na etat wynegocjowała działająca w spółce „Solidarność”. – To pierwsza zbiorowa podwyżka wynagrodzeń w firmie uzgodniona w drodze rozmów między przedstawicielami pracowników i zarządu spółki – podkreśla Włodzimierz Rutkowski, przewodniczący zakładowej „Solidarności”.

Porozumienie płacowe zostało podpisane 30 stycznia. Włodzimierz Rutkowski zaznacza, że każdy pracownik ma zagwarantowany wzrost stawki zasadniczej na poziomie 3 proc. Dodatkowo pracownicy otrzymają podwyżki indywidualne wynoszące średnio 1,5 proc. O ostatecznej wysokości podwyżki zdecydują przełożeni na podstawie ocen rocznych. – Warto też pamiętać, że wzrost stawek zasadniczych pociągnie za sobą podwyższenie pochodnych od wynagrodzenia, m.in. dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym – zaznacza Włodzimierz Rutkowski. – Jesteśmy zadowoleni z zapisów tego porozumienia. Oceniając je, nie można zapominać o skali problemów, z jakimi obecnie boryka się cała branża motoryzacyjna w Europie – dodaje przewodniczący zakładowej „S”.

Podczas rozmów z pracodawcą związkowcom udało się także zmienić zasady naliczania miesięcznej premii, która maksymalnie może wynieść 20 proc. stawki zasadniczej. Jak wyjaśnia Włodzimierz Rutkowski, w efekcie zasady te będą bardziej transparentne.

Pracownicy zabrzańskiej firmy zorganizowali się w „Solidarności” w sierpniu 2023 roku. Wcześniej w zakładzie nie działał żaden związek zawodowy. – Nie było żadnych zbiorowych podwyżek. Przez kilka lat pracowaliśmy na stawkach uzgodnionych jeszcze w 2017 roku, które z biegiem czasu zbliżyły się do poziomu płacy minimalnej. W zeszłym roku pracodawca przyznał podwyżki sam od siebie, nie podejmując rozmów ze związkiem. W tym roku po raz pierwszy udało się przeprowadzić negocjacje, tak jak to powinno być. Pracodawca z nami współpracuje – mówi przewodniczący zakładowej „S”.

Jak informuje Rutkowski, od momentu założenia związku udało się także podwyższyć wartość bonów na posiłki oraz doprowadzić do zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. – Uprościliśmy te dokumenty i dostosowaliśmy je do warunków pracy i płacy w firmie – wyjaśnia.

Dzięki staraniom przedstawicieli „S” w spółce działa Społeczna Inspekcja Pracy. – Efekty działalności społecznych inspektorów już są widoczne, warunki bhp znacznie się poprawiły – dodaje związkowiec.

Zakład produkuje systemy chłodnicze, głównie do BMW i zatrudnia ponad 500 osób. Obecnie jest częścią austriackiego koncernu Innerio. Do „Solidarności” należy już blisko 170 pracowników spółki, z czego ponad 100 zapisało się do związku w ubiegłym roku. – Jak zaczyna się coś dla ludzi robić, to sami zaczynają przychodzić, bo widzą, że to działa i daje konkretne korzyści – mówi Włodzimierz Rutkowski.

aga
źródlo foto: freepik.com