Zakończył się XXV KZD we Wrocławiu
Wybór nowego przewodniczącego Solidarności był najważniejszym wydarzeniem zakończonego dziś we Wrocławiu XXV Krajowego Zjazdu Delegatów związku. Szefem związku został Piotr Duda, przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności. W trakcie zjazdu wybrano też 50 członków Komisji Krajowej oraz Krajowej Komisji Rewizyjnej na kadencję 2010 – 2014. Wśród wybranych przez zjazd członków nowej KK znalazło się ośmiu przedstawicieli Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności.
KZD przyjął też szereg uchwał i stanowisk. Najważniejszym z przyjętych dokumentów jest uchwała programowa XXV KZD NSZZ Solidarność. W pierwszej części uchwały zatytułowanej Praca – Płaca – Dialog wymieniono główne zadania związku w najbliższych latach. Są to: ochrona miejsc pracy i stałego zatrudnienia, wzrost wynagrodzeń i poprawa bezpieczeństwa pracy, a także działania na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy.
– Jednym z najważniejszych zadań, jakie czekają nasz związek w rozpoczynającej się kadencji, będzie ochrona standardów zawiązanych z polskim, a także prawem pracy UE. Jesteśmy w tej chwili niechlubnymi liderami Europy w ilości umów o pracę na czas określony. Umów stawiających pracownika w roli bezwolnego przedmiotu w rękach pracodawcy, bez prawa do obrony, wynikającej chociażby z ustawy o związkach zawodowych. Żądamy zmian legislacyjnych, ograniczających czas trwania umów na czas określony do 18 miesięcy. Domagamy się ponadto umożliwienia zrzeszania się w związki zawodowe pracowników pracujących na zasadzie umów cywilno-prawnych – napisano w uchwale. W dokumencie programowym zwrócono też m.in. uwagę na kryzys demograficzny w kraju i konieczność wdrożenia skutecznej polityki prorodzinnej, a także problem braku dialogu społecznego w Polsce.
Drugą część uchwały poświęcono zadaniom dotyczącym rozwoju związku. – Działania organizatorów związkowych prowadzone będą na rzecz powstania nowych organizacji zakładowych i będą skoncentrowane w dużych liczebnie branżach, w których organizacje związkowe są słabo rozwinięte lub nie ma ich wcale, np. w branży spożywczej, w transporcie i sprzątaniu.(…) Na rozwój związku wpływa także sprawna organizacja, pomoc ekspercka, pełen przepływ informacji między wszystkimi strukturami, szkolenia, stałe konsultacje z członkami oraz wizerunek związku na zewnątrz. Dopiero wszystkie te elementy sprawiają, że związek staje się atrakcyjny dla nowych ludzi i jest w stanie wykorzystać swój potencjał, działając na rzecz i w imieniu swoich członków – stwierdzono w tym dokumencie programowym.