Wracają upały. „Solidarność” rozdawała pracownikom elektrolity

W trakcie rekordowych upałów wykonywanie każdej pracy jest wyzwaniem. Jednak w halach produkcyjnych wśród maszyn i chemikaliów warunki pracy są szczególnie trudne. W czasie wysokich temperatur trzeba pamiętać o właściwym nawodnieniu. 29 lipca przedstawiciele śląsko-dąbrowskiej „Solidarności” rozdawali elektrolity pracownikom spółki Ficomirrors Polska w Dąbrowie Górniczej.

– Rozpoczyna się kolejna fala upałów. W takim okresie trzeba szczególnie dbać o zdrowie, zwłaszcza gdy wykonuje się pracę fizyczną. Prawidłowe nawodnienie w taką pogodę to podstawa. Dlatego przygotowaliśmy dla naszych pracowników elektrolity. Mamy nadzieję, że to chociaż trochę pomoże im przetrwać nadchodzące dni – mówi Justyna Kłos, przewodnicząca międzyzakładowej organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” zrzeszającej pracowników Ficomirrors Polska oraz firmy Marelli Sosnowiec.

– Pracownicy chętnie do nas podchodzili, w sumie rozdaliśmy ponad 700 opakowań elektrolitów – mówi Ksenia Ulanowicz-Sienkiel, kierownik Biura Promocji i Rozwoju Związku Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S”, które zorganizowało akcję przed dąbrowskim zakładem. – Przy okazji mówiliśmy im o tym, jakie prawa mają pracownicy podczas upałów i przypominaliśmy, że wszelkie problemy dotyczące warunków pracy warto zgłaszać organizacji związkowej – dodaje.

W świetle obowiązujących obecnie przepisów prawa pracy, ochrona pracowników podczas ekstremalnych upałów jest dosyć skromna. Gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni 25 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje oraz dbać o sprawność systemów wentylacji oraz klimatyzacji, jeśli w danym zakładzie w ogóle zainstalowano klimatyzatory. Ponadto, pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy lub wprowadzeniu dodatkowych przerw, jednak zależy to wyłącznie od jego dobrej woli.

10 lipca opublikowane zostało rozporządzenie Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, które nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki w trakcie upałów. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania rozwiązań technicznych ograniczających temperaturę albo wdrożenia rozwiązań organizacyjnych zmniejszających wpływ upałów na zdrowie pracowników. Co istotne wybór tych rozwiązań będzie musiał zostać poprzedzony konsultacjami ze związkami zawodowymi. Jednak korzystne dla pracowników regulacje wejdą w życie dopiero od stycznia przyszłego roku.

ak