Pracownik wygrał z pracodawcą. Jest wyrok sądu

Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach przywrócił do pracy Marka Sikorę, wiceprzewodniczącego „Solidarności” w katowickiej spółce Haldex. Sąd uznał, że zwolnienie związkowca było bezzasadne.

Wyrok przywracający związkowca do pracy zapadł 30 lipca. Wiceprzewodniczący zakładowej „Solidarności” został zwolniony w lipcu zeszłego roku. Jak wskazuje Paweł Szczepańczyk, radca prawny Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S”, jako powód wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca wskazał rzekome naruszenie obowiązków pracowniczych. W dodatku o zamiarze zwolnienia wiceprzewodniczącego nie poinformował organizacji związkowej. – Sędzia podkreśliła, że nie było merytorycznych przesłanek do zwolnienia i podważyła powody rozwiązania stosunku pracy wskazane przez pracodawcę. Jak dodała, powody zwolnienia muszą być rzetelne i prawdziwe, a w tym wypadku takie nie były – mówi radca prawny śląsko-dąbrowskiej „Solidarności”. Wyrok sądu przywracający działacza związkowego do pracy oznacza także, że zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy.

W przypadku bezpodstawnego zwolnienia, pracownik należący do związku zawodowego jest w znacznie lepszej sytuacji niż osoba niezrzeszona w organizacji związkowej. Członek „Solidarności” który znajdzie w takiej sytuacji może skorzystać z bezpłatnej opieki związkowych prawników. – Przewodniczący organizacji związkowej, do której należy taka osoba, kontaktuje się z nami i przesyła wypowiedzenie do przeanalizowania pod kątem formalnym i merytorycznym. Następnie prosimy pracownika, żeby ustosunkował się do postawionych mu zarzutów i podejmujemy decyzję o dalszych krokach – mówi radca prawny Paweł Szczepańczyk. Zaznacza, że trzeba działać szybko, ponieważ na złożenie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest tylko 21 dni.

Jak wskazuje radca prawny, istnieje wiele powodów do uznania wypowiedzenia za wadliwe. – Trzeba zobaczyć, jak wygląda treść, jakie zarzuty zostały postawione. Należy także sprawdzić, kto wystawił wypowiedzenie, bo zdarza się, zwłaszcza w grupach kapitałowych, że jest to inna spółka, niż ta faktycznie zatrudniająca pracownika – wyjaśnia radca prawny.

Należy również sprawdzić, czy osoba, która podpisała wypowiedzenie jest upoważniona, żeby w imieniu pracodawcy wypowiadać pracownikom stosunek pracy. Radca prawny zwraca także uwagę, że zgodnie z prawem pracy niektóre osoby są szczególnie chronione przed zwolnieniem. Obok działaczy związkowych są to osoby w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży oraz kobiety na urlopach macierzyńskich i urlopach wychowawczych.

Ponadto pracodawca ma obowiązek skonsultowania zamiaru zwolnienia osoby należącej do związku zawodowego ze zrzeszającą ją organizacją. Brak takiej konsultacji stanowi naruszenie prawa i stanowi podstawę do przywrócenia pracownika do pracy. – W zdecydowanej większości przypadków bez konsultacji ze związkiem nie można rozwiązać umowy o pracę z członkiem związku – dodaje radca prawny.

Kolejną kwestią jest ustalenie, czy powody zwolnienia podane przez pracodawcę są rzeczywiste i konkretne, czy tylko pozorne. Trzeba także zwrócić uwagę, czy nie zostały przekroczone terminy. W niektórych przypadkach, np. zwolnienia w trybie art. 52 Kodeksu pracy, czyli dyscyplinarnego jest to bardzo ważne, ponieważ na wręczenie takiego wypowiedzenia pracodawca ma miesiąc.

aga