Pracownicy i pracodawcy jednym głosem. Proponowane przez rząd podwyżki w budżetówce zbyt niskie

Strona pracowników oraz strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego negatywnie oceniają proponowany przez stronę rządową wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2026 na poziomie 103,0 proc. – Uznajemy, że zaproponowany poziom podwyżek jest niewystarczający w świetle potrzeb materialnych pracowników, wymogów zapewnienia ciągłości i jakości usług publicznych oraz realizacji konstytucyjnych zadań państwa – czytamy we wspólnej uchwale reprezentantów pracowników i pracodawców w RDS przyjętej 14 lipca.

Strona pracowników i strona pracodawców podkreśliły, że wynagrodzenie stanowi podstawowy instrument motywacyjny do pracy oraz kluczowy czynnik stabilizujący zatrudnienie w sektorze publicznym. – Dlatego niezbędny jest wzrost płac oraz zagwarantowanie stabilnego i przewidywalnego finansowania wynagrodzeń na poziomie wyższym niż przewiduje obecna propozycja strony rządowej –czytamy w uchwale. Strony przyznały, że mimo rozbieżnych oczekiwań co minimalnego wzrostu wynagrodzeń w budżetówce w 2026 roku, gdzie strona społeczna postulowała wzrost tego wskaźnika o 12 proc., a strona pracodawców o 5 proc., to zgodnie oceniają, że proponowany przez rząd wzrost o 3 proc. to za mało.

– Rządowy wskaźnik na poziomie 103 proc. nie odpowiada na kluczowe wyzwania, takie jak: konieczność podniesienia jakości usług publicznych, zwiększenia ich dostępności i efektywności dla obywateli oraz przedsiębiorców, utrzymania konkurencyjności płac względem sektora prywatnego oraz zapewnienia potencjału instytucjonalnego administracji w zakresie bezpieczeństwa wewnętrznego państwa – podkreślono w uchwale. – W związku z powyższym, strona pracowników i strona pracodawców wnioskują o rewizję przedstawionej propozycji i podwyższenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej do adekwatnego poziomu – podkreślili autorzy uchwały.

Podczas posiedzenia RDS 11 lipca NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podtrzymały swoje wcześniejsze stanowisko dotyczące wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku.

W ocenie central związkowych płaca minimalna od 1 stycznia 2026 roku powinna wynosić nie mniej niż 5015 zł brutto. Oznacza to wzrost o 7,48 proc., czyli o 349 zł. Strona rządowa chce, by od 1 stycznia 2026 roku minimalna płaca wynosiła 4806 zł, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do roku 2025 (ok. 3 proc.). Tu istniej spora rozbieżność z pracodawcami, którzy postulują wzrost o zaledwie 50 zł.

ny
źródło foto: cpsdialog.gov.pl