Porozumienie płacowe w PKP PLK
470 zł brutto – średnio o taką kwotę wzrosną od 1 lipca wynagrodzenia w spółce PKP PLK. Podwyżka w tej wysokości obejmuje wzrost stawek zasadniczych i pochodnych od wynagrodzenia zagwarantowanych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.
Porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń przedstawiciele „Solidarności” działającej w spółce podpisali z pracodawcą 21 maja. Rozmowy płacowe były prowadzone od marca. Na początku pracodawca proponował podniesienie stawek zasadniczych średnio o 168 zł. – Ostatecznie wynegocjowana kwota jest wyższa o przeszło 150 zł i wynosi 320 zł brutto, co wraz z pochodnymi daje średnio 470 zł brutto – podkreśla Henryk Sikora, przewodniczący „Solidarności” w PKP PLK.
Równocześnie uzgodniono, że podwyżka stawki zasadniczej nie może być niższa niż 100 zł brutto. Natomiast maksymalna kwota podwyżki nie powinna przekroczyć 500 zł. Wyższa kwota będzie wymagała uzasadnienia i zgody centrali firmy.
O sposobie rozdysponowania pieniędzy na podwyżki w poszczególnych zakładach zdecydują ich dyrekcje wspólnie z organizacjami związkowymi.
PKP PLK zatrudnia ok. 36 tys. pracowników. Spółka zajmuje się utrzymaniem infrastruktury kolejowej.
ak
źródło foto: Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”