Podwyżki w CMC Poland

Dzięki porozumieniu wynegocjowanemu przez związkowców z „Solidarności” stawki zasadnicze pracowników CMC Poland wzrosną średnio o 550 zł brutto. Podwyższone zostaną także inne składniki wchodzące w skład wynagrodzenia, takie jak dodatek za pracę w systemie czterobrygadowym oraz dodatek zmianowy.

Henryk Zwolan, przewodniczący „Solidarności” w CMC Poland podkreśla, że ze względu na trudną sytuację branży hutniczej rozmowy płacowe z pracodawcą były wyjątkowo trudne. – Mimo to udało się wynegocjować kilkaset złotych podwyżki. Gdybyśmy nie podpisali tego porozumienia, ludzie nie dostaliby nic. Trzeba jasno powiedzieć, że w tej chwili większe podwyżki były poza zasięgiem – mówi Henryk Zwolan.

Wzrost stawek zasadniczych obejmuje podwyżkę gwarantowaną wynoszącą 500 zł brutto oraz podwyżkę indywidualną o wysokości, której zdecydują kierownicy. Na ten cel będą mieli do rozdysponowania budżet wynoszący 50 zł na etat. Ponadto związkowcy uzgodnili z pracodawcą, że dodatek za pracę w systemie czterobrygadowym, który otrzymuje większość załogi wzrośnie o 110 zł brutto. Natomiast dodatek za pracę na trzy zmiany zostanie podwyższony o 55 zł brutto.

Porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń zostało podpisane przez „Solidarność” i pracodawcę 15 lipca. Zapisy dokumentu wejdą w życie we wrześniu.

Huta w Zawierciu jest największym zakładem amerykańskiego koncernu CMC w Polsce. Zakład zatrudnia ok. 2,4 tys. pracowników.

aga