Nowy układ zbiorowy w niemieckim przemyśle stalowym
Mimo kryzysu płace nieco wzrosną, a pracownicy zachowają bezpieczeństwo zatrudnienia. W nocy 30 września negocjatorzy z IG Metall zawarli ze związkiem pracodawców przemysłu stalowego Steel eV nowy układ zbiorowy dla pracowników przemysłu hutniczego i stalowego w północno-zachodnich landach Niemiec.
Zgodnie z zapisami porozumienia od 1 stycznia 2026 roku pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia o 1,75 proc. Z kolei wynagrodzenia stażystów wzrosną o 75 euro miesięcznie. Układ zbiorowy pracy obowiązuje do 31 grudnia 2026 roku. Oprócz kwestii płacowych strony uzgodniły też przedłużenie okres obowiązywania zapisów układu zbiorowego pracy dotyczących bezpieczeństwa zatrudnienia, umów o pracę i częściowych emerytur.
W komunikacie IG Metall wydanym po zawarciu porozumienia podkreślono, że to były bardzo trudne negocjacje i kilkakrotnie pojawiła się groźba zerwania rozmów, a w fabrykach przygotowywano już strajki ostrzegawcze. – Na szczęście strony wykazały się odpowiedzialnością, Rezultat uwzględnia szczególną sytuację w przemyśle stalowym. Strony układu zbiorowego pracy wniosły w ten sposób istotny wkład w bezpieczeństwo pracowników i stabilizację przemysłu stalowego. Teraz zadaniem polityków jest szybkie stworzenie odpowiednich ram dla przemysłu stalowego – powiedział po zawarciu porozumienia Knut Giesler, główny negocjator i jeden z liderów IG Metall w Nadrenii Północnej-Westfalii.
– Biorąc pod uwagę obecną sytuację gospodarczą w branży stalowej i uwarunkowania polityczne, jest to akceptowalny wynik – ocenił Dirk Riedel, przewodniczący związku zawodowego IG Metall w ThyssenKrupp Steel Duisburg-Hamborn/Beeckerwerth.
Negocjacje w przemyśle stalowym w Niemczech Wschodnich wciąż trwają.
Cały niemiecki przemysł stalowy przeżywa obecnie ogromny kryzys m.in. z powodu unijnej polityki klimatycznej i wysokich cen energii w Europie oraz taniego importu z Azji.
na podstawie komunikatu IG Metall, oprac. ny
źródło foto: ig.metall.de/strajk ostrzegawczy hutników w 2023 roku