15 proc. pracowników w UE nie stać nawet na tydzień wakacji
W ciągu tylko jednego roku o ponad milion wzrosła liczba osób, które nie mogą sobie pozwolić na tygodniowy urlop w trakcie wakacji letnich, mimo że pracują. Tak wynika z analizy przeprowadzonej przez Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI). W najgorszej sytuacji są pracownicy z Rumunii, Węgier i Bułgarii.
Jak poinformowała 10 lipca Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), instytut analizował najnowsze mikrodane Eurostatu, które nie są publicznie dostępne i porównywał lata 2022 i 2023. Analiza wykazała, że w 2022 roku sfinansowanie tygodnia wakacji letnich było poza zasięgiem 40,5 mln mieszkańców krajów Unii Europejskiej. Rok później liczba ta wzrosła do 41,5 mln ludzi. Jak podkreślono w komunikacie, jest to trzeci z rzędu coroczny wzrost tzw. ubóstwa wakacyjnego i oznacza, że 15 proc. wszystkich pracujących ludzi w UE wakacje spędza w domu.
W Rumunii aż 32 proc. pracowników nie stać na tygodniowy wakacyjny wyjazd (choć i tak nastąpiła tam wyraźna poprawa, bo w 2022 roku odsetek ten wynosił 35 proc. – przyp. aut.), na Węgrzech 26 proc., a w Bułgarii 24 proc. Tuż poza tym niechlubnym podium plasują się Cypr i Portugalia, gdzie 23 proc. pracowników nie może sobie pozwalić na tygodniowy wyjazd urlopowy. Niewiele lepiej jest na Słowacji – 22 proc. oraz w Grecji i na Malcie, gdzie co piąty pracujący boryka się z tym problemem.
Polska na tle innych krajów UE nie wypada pod tym względem tak źle. To dokładnia średnia, bo 15 proc. pracowników nie stać na tygodniowy urlop w czasie wakacji. Co prawda statystycznie u nas jest lepiej niż np. w Hiszpanii (18 proc.), czy we Włoszech (17 proc.), niemniej znacznie gorzej niż w Niemczech (11 proc.), w Czechach (10 proc.), czy Holandii i Szwecji (po 5 proc.)
Z analizy ETUC wynika też, że odsetek pracowników w Polsce, których na ten tygodniowy urlop nie stać, pomiędzy 2022 a 2023 rokiem wzrósł z 14 do 15 proc., czyli o ponad 152 tys. osób. W 2023 roku problem dotyczył już 3,6 mln pracowników (liczba ta jest zbliżona do liczby pracowników, którzy otrzymują w Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę – przyp aut.).
Cytowana w komunikacie sekretarz generalna ETUC Esther Lynch podkreśliła, że wakacyjny wypoczynek z rodziną lub z przyjaciółmi jest ważny dla zdrowia fizycznego i psychicznego każdego pracownika i że stanowi podstawowy element europejskiej umowy społecznej. Zaznaczyła, że po ciężkiej pracy przez cały rok każdego pracownika powinno być stać na wyjazd na urlop i nie powinno się pozwolić, aby ta możliwość stała się luksusem dla nielicznych.
– Europa zmaga się z kryzysem wysokiej jakości miejsc pracy, a nasza umowa społeczna rozpada się w wyniku rosnących nierówności ekonomicznych. Coraz więcej osób nie może sobie pozwolić na wakacje, a jednocześnie dywidendy rosły nawet 13 razy szybciej niż wynagrodzenia, a prezesi firm wypłacali sobie ponad 100 razy więcej niż przeciętny pracownik – wskazała Esther Lynch.
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) wezwała rządy państwa UE do pełnego wdrożenia dyrektywy w sprawie płacy minimalnej, a Komisję Europejską do zapewnienia, aby pakiet dotyczący jakości pracy, który ma zostać przedstawiony w tym roku, zawierał przepisy mające na celu m.in. uczynienie poszanowania układów zbiorowych pracy warunkiem dostępu do zamówień publicznych.
Na podstawie komunikatu ETUC/ETUI, oprac. ny
źródło foto: freepik.com
infografika własna, na podstawie danych ETUI