ZASADY KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW

ZASADY KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIA ZWIĄZKOWE ORGANIZOWANE PRZEZ ZARZĄD REGIONU ŚLĄSKO-DĄBROWSKIEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Warunki konieczne dla Komisji Zakładowych dokonujących zgłoszenia:

1. Regularne odprowadzanie należnej składki do Zarządu Regionu,
2. Pełnienie funkcji związkowej członka władzy wykonawczej lub kontrolnej przez uczestnika szkolenia w kadencji 2010-2014.
3. Obowiązuje następująca kolejność szkoleń:
   1. „Ogólnozwiązkowe” lub „Działaczy Komisji Rewizyjnych i Skarbników KZ”,
   2. „Wybrane elementy prawa pracy”,
   3. „Tworzenie układów zbiorowych pracy”,
   4. „Zakładowe układy zbiorowe pracy”,
   5. „Negocjować można wszystko”,
   6. „Lider w NSZZ Solidarność"

Preferencje w zapisach : 1. Nowo tworzące się organizacje związkowe, 2. Członkowie władz zakładowych wybrani po raz pierwszy.

ZGŁOSZENIA: 1. Zgłaszanie kandydatów odbywa się na formularzach, które stanowią załącznik do niniejszych zasad. 2. Listę kandydatów na poszczególne szkolenia zatwierdza Prezydium Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego
DODATKOWO
Biura Terenowe (BT) mogą zgłaszać zapotrzebowanie na szkolenia organizowane na ich terenie. Rodzaje proponowanych szkoleń: 1. „Skarbników KZ i Zakładowych Komisji Rewizyjnych”, 2. „Ogólnozwiązkowe”, 3. „Wybrane elementy prawa pracy”, 4. „Rachunkowość organizacji związkowych” – przeznaczone dla członków związku prowadzących księgowość KZ.
Organizatorem takiego szkolenia jest BT (zapisy, organizacja sal, posiłki itp.). Terminy szkoleń 1,2,3 – w uzgodnieniu z Biurem ds. Rozwoju i Szkoleń Związkowych oraz Współpracy Zagranicznej, a w przypadku szkolenia „Rachunkowość organizacji związkowych” z panią Haliną Murzyn z Biura Ekonomiczno – Prawnego Zarządu Regionu.
Odpłatność za materiały szkoleniowe wynosi 10 zł/dzień.

Zgłoszenie kandydata na szkolenie - pobierz plik

 

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia:

Zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., nr 79, poz. 854):

„Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.”
Problematyka zwolnienia pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej była rozpatrywana także w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 czerwca 2001 r. (I PKN 460/00) zajął stanowisko, że indywidualne zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, dla załatwienia doraźnych spraw związanych z pełnioną funkcją związkową, na podstawie art. 31 ust. 3 przywołanej wyżej ustawy, nie zależy od uznania pracodawcy, ale od istnienia obiektywnych przesłanek określonych w tym przepisie. Przepis ten nie upoważnia zatem pracodawcy do oceny zasadności zwolnień od pracy na czas niezbędny do wykonywania określonych czynności wynikających z pełnionej przez pracownika funkcji związkowej. Ponadto należy zauważyć, że w doktrynie prezentowany jest pogląd, iż czynnością o charakterze doraźnym jest również udział w kilkudniowym szkoleniu związkowym (I. Sierocka „Zwolnienia od pracy i urlopy działaczy związkowych”, Praca i Zabezpieczenia Społeczne, nr 8/2001). Jeżeli związki zawodowe zwróciły się zatem z wnioskiem o zwolnienie pracownika, wskazując przy tym cel zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia go do pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.